Innovatiekracht en probleemoplossend vermogen vergroot je door te investeren in creatief talent
Creativiteit en probleemoplossend vermogen staan in de top drie van belangrijkste vaardigheden voor professionals en organisaties in het komende millennium. Organisaties met sterk creatief kapitaal hebben meer innovatiekracht en zijn beter in staat onderscheidend vermogen te creëren. Beide eigenschappen zijn noodzakelijk om te kunnen concurreren in complexe en onzekere markten waar nieuwe ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. Dat betekent dat organisaties nú moeten investeren in mensen die sturing gaan geven aan de creatieve ontwikkeling in het bedrijf. De leerlijn Leading Creatives van Versdenkers helpt organisaties creatief toptalent aan te trekken én vast te houden.
Talentontwikkeling begint met investeren in creatief talent
Het vasthouden van creatief toptalent betekent investeren in de ontwikkeling van eigen medewerkers via cursussen en opleidingen. Dit geldt vooral voor creatieve professionals die afwisseling en ruimte om te groeien nodig hebben om hun creativiteit te laten vloeien. Deze creatieve geesten zijn essentieel om de top van de markt te blijven beheersen.
De snelle innovaties in technologie en nieuwe media veranderen constant het landschap van marketing, communicatie en design. Het vraagt veel van een professional om dit landschap te overzien, de mogelijkheden te managen en te koppelen aan je merk voor creatieve en effectieve output. De vraag blijft: waar haal je al dat creatieve talent vandaan? De leerlijn Leading Creatives van Versdenkers biedt hiervoor een toekomstbestendig antwoord.
Innovatiekracht stimuleren door interne creatieve ontwikkeling
Met het programma voor Leading Creatives kweek je creatief talent van binnenuit. Het programma is een compleet leertraject voor creatieve professionals die een creatief team willen leren ontwikkelen en managen, bijvoorbeeld als Creative director of Creatief strateeg. Het is een uitkomst voor organisaties die hun creatieven niet intern kunnen opleiden, maar wel willen investeren in het kweken van talent binnen de organisatie.
Probleemoplossend vermogen verbeteren door effectief leiderschap
Zelf opleiden kost vaak veel tijd en hangt af van beschikbare mentoren, de hoeveelheid projecten, het creatieve niveau en de reikwijdte daarvan. Voordat een organisatie talent zover heeft opgeleid dat ze de verantwoordelijkheid van een leidinggevende functie kunnen dragen, is de kans groot dat deze creatieve talenten alweer vertrokken zijn.
Bij Versdenkers zien we vaak dat creatieven in hun leidinggevende rol tegen de volgende uitdagingen aanlopen:
- Leiding geven op basis van gevoel in plaats van strategie.
- Gebrek aan onderbouwing bij het nemen van beslissingen.
- Moeite met het intrinsiek motiveren van collega’s.
- Problemen bij het vormgeven van hiërarchie binnen creatieve teams.
- Een behoefte aan tools om vernieuwing en out of the box denken te stimuleren.
- Moeite om teamleden ruimte te geven om hun eigen stijl te ontwikkelen zonder de creatieve regie te verliezen.
Creatieve ontwikkeling ondersteunen met een gestructureerd programma
Leading Creatives is het eerste leerprogramma in Nederland dat specifiek ingaat op de ontwikkeling van creatief leiderschap. Het programma bestaat uit een praktisch small group 15-daags trainingsprogramma, verspreid over drie modules en uitgevoerd in 6 maanden. Elke module levert een deelcertificaat op, zodat deelnemers hun leertraject kunnen combineren met hun dagelijkse werkzaamheden.
Talentontwikkeling door het versterken van leiderschap
Module 1 richt zich op persoonlijk creatief leiderschap. Module 2 versterkt de creatieve ambities van de eigen organisatie, en module 3 richt zich op extern leiderschap, met een focus op merkcommunicatie en samenwerkingen met klanten en partners. Creatieven willen geïnspireerd en geprikkeld blijven om op de top van hun kunnen te presteren. Daarom werken ze in het programma aan:
Innovatiekracht versterken door kruisbestuiving en cases
- Diep inzicht in de creatieve persoonlijkheid en leiderschapsskills van de deelnemer.
- Peer-to-peer contact voor gezamenlijke kennisuitwisseling.
- Kruisbestuiving tussen verschillende branches en organisaties.
- Wide angle kennis en inspiratie breder dan de eigen organisatie.
Meer weten over Leading Creatives?
Ben je een manager en wil je meer weten over het ontwikkelen van jouw team via de leerlijn Leading Creatives? Maak dan een afspraak voor een vrijblijvend informatiegesprek. Of download het programma via deze link.
Ben jij een creatief en wil je weten waar jouw leiderschaps-leerpunten liggen? Boek dan een gratis bel- of Zoomsessie van 30 minuten via onze website.
Wil je meer leren over creatief leiderschap? Bekijk dan de 6 basisregels van creatief leiderschap.
