Om binnen en buiten op één lijn te brengen moet je durven innoveren.
Leiderschap en innovatie
Leiding geven aan creativiteit, of met creativiteit leiding geven; het zijn twee kanten van dezelfde medaille. Organisaties moeten steeds creatiever en innovatiever denken en handelen om een toppositie te verkrijgen èn te behouden. Leiderschap betekent dus ook: creativiteit in mensen en processen stimuleren en benutten. Maar veel programma’s voor leiderschapsontwikkeling zijn hierop niet ingesteld. Met onze leiderschapscoaching stellen we deelnemers staat hun creativiteit aan te boren en het vermogen tot observeren, kritisch denken, problemen oplossen en innoveren aan te scherpen. Moderne leiders hebben deze skills hard nodig.
Onze leiderschaps- en coachingsprogramma’s
– Persoonlijk leiderschap
– Leiding geven aan creatieve teams
– Teambuilding
Onze innovatieprogramma’s
– Design thinking en Design sprints
– Innovatie boosters
– Creativiteitsontwikkeling
Innovatie binnen èn buiten
De dynamiek van het moderne werkveld vraagt om snel denken, snel schakelen en snel toepassen. En innovatie richt zich niet alleen naar de buitenwereld, maar vooral ook naar binnen. Een voorbeeld is de balans tussen in- en externe communicatie. In arbeidsmarkt-communicatie worden vaak gouden bergen beloofd om nieuwe mensen binnen te halen. Met mooie campagnes wordt de voordeur opengezet, maar doordat deze beloften intern niet waargemaakt worden, staat de achterdeur ook wagenwijd open. Om identiteit en imago op 1 lijn te brengen moet je buiten de eigen kaders kijken, durven innoveren en je creativiteit aanspreken.
